招聘人事专员

招聘专员
1、全面负责公司与企业对接的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
6. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
任职资格：
1. 大专及以上学历，教育培训行业工作背景优先，
2. 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力，
3. 优秀的分析问题，解决问题思维能力，优秀沟通表达能力，
4. 积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力，
5. 有经验者优先考虑，普通话流利，